返回
德安月报
分类

2020年3月

日期: 2020-04-07 18:25 浏览次数 :

新疆德安环保科技股份有限公司2020年第3期
 


公 司 新 闻

   为明确各子分公司年度目标,确保公司年度净利润目标的达成,公司于2020年3月31日上午10:30,在公司十三楼多功能厅,召开了2020年度经营目标责任签约大会,董事长徐志宗和总经理赵明生发表了重要讲话。




 


2020年开工第一天动员大会会议纪要
 

总经理赵明生讲话内容摘要
1、今天是2020年春节后第一天上班,疫情初步得到了控制,我们要和自治区防疫工作相结合,做好个人和公司的防护工作,各单位领导高度重视,不能松懈,亲自安排督促落实防护工作。
2、在做好健康安全保障的同时,各公司结合自治区各地州相关防疫政策,提前做好项目各项工作,开工后要从思想上、工作上做好准备工作。
3、聚焦今年的目标任务,全员推进各项工作落到实处。对2019年的经营结果进行分析。特别是构成各类成本的基础数据,为今年推进的项目管理软件做好准备工作。2018年的数据也非常重要,各职能部门有数据掌控的都要好好理一下,对今年的工作做指导依据。
4、梳理项目信息,跟进的策略,确保每个项目能中标,今年的招标形式会发生变化,都是电子标,我们要去适应。项目推迟会对今年的目标产生压力,拿订单是所有工作的重中之重。
5、全面预算:全面预算工作公司2018年提倡,2019年执行对公司发展打下了坚实的基础。全面预算一直在做,是公司管理的指导性纲领,吃透了没有管理不好的公司。这项工作各级领导要亲自抓,要看所有数据的勾稽关系,哪些成本是可控的?要做到心中有数。全面预算工作对各级领导的管理水平提高也是一种促进,要全员行动去做,将全面预算工作落到实处。
6、绩效管理:切实科学合理制定绩效管理办法,现在存在的问题很多,有问题不可怕,执行过程中发现问题有利于管理水平的提高。要找一种适合德安公司的绩效考核管理办法。在2019年的基础上做的更合理、更科学,要做到全员覆盖,要突出重点。今年突出的重点是唯利润,利润是唯一的衡量标准,用利润说话。其他指标根据岗位和业务的不同,有针对性的和绩效挂钩管理。今年的任务特别繁重,这给我们带来动力,目标不是用来实现的,是用来超越的,要飞得更高,走得更远。没有目标,怎么制定方案?只有被吓垮的人,没有被压垮的人。
7、抓好拟开工项目的准备工作,制定出相应的制度和办法,与甲方沟通,每个项目人员进入工地情况是不一样的,提前做好周密安排。包括物流、人力、采购、施工等方面,扎扎实实做好准备工作。
8、以饱满的热情快乐的工作,这个假期非常漫长,大家应该变得更加理性的去看待问题。疫情过后我们不会担心公司不在了,要去找工作,这个感悟每个员工心里都很清楚。我们应该感到庆幸,庆幸的同时,我们要学会感恩,感恩我们有这个平安美好的平台,感恩我们还有公司,有上班的地方,感恩德安公司,感恩我们的同事。德安公司倡导一家人,一条心,一盘棋,通过疫情反思这句话,感触又不一样,再感悟这九个字的内涵,会有不一样的感触。环境教育了我们,疫情给我们国人是个警醒。时刻反思,2020年注定不寻常,对公司来说充满了挑战,更充满了希望,德安公司为了适应市场的发展,今年股份公司高管团队也成立了,以团队管理合作精神全力以赴和各子公司共同完成今年的目标任务,我相信每个子公司团队会像股份公司团队一样全力以赴实现德安公司一家人,一条心,一盘棋的。不分你我,没有完不成的目标。


董事长徐志宗讲话内容摘要:
    今天是年后第一天上班,今年是个特殊的年份。在疫情还没有完全解除的情况下,我们利用视频召开这个会议,庚子年是个多变的年份,历史上子庚子年都是多灾多难,60年自然灾害饿死了多少人?澳大利亚的森林大火烧了几个月,现在才熄灭。非洲蝗灾又在肆虐,中国的新冠肺炎差不多得到了控制。
这段时间被关在家里,是大家都没想到的。昨天三八妇女节我出了个题目,感恩自己的妈妈和爱人,有些人拿出了实际行动,人买礼物的,有亲手做饭做家务的,但也有些是“君子动口不动手”,还让小组的女同志评价了这些男人。这些天关在家里可能是人生中唯一一次有这么充足的时间让你思考。人的一生中家族最重要,这些天陪伴你的就是你的家人。这些天我也很有感触,生死事大,国家为了人民的健康和幸福,几乎是封国了。
今天给大家发了开工红包,选择了吉利的数字17.78,选择了8:18分发送,这是一种祝愿,祝愿我们开工大吉,生意兴隆。我们天天上班在奋斗什么呢?除了自己的家庭,我们每个人都是利益相关者,昨天我在德安独立团报告了疫情期间我们捐赠的防疫物资,我们捐了几十万的防疫物资,这些东西都是从内地进入乌鲁木齐的,这段时间我跑了几十趟邮局,当我开着车行驶在空荡荡的大街上,我想到了爱的力量,力量之源来自于爱。我为什么一天也没被小区封住呢?是因为我要接收捐赠的物资,我要再次发货,归根结底是因为爱啊。反思一下世界上什么力量最大?是爱,我们德安公司的发心是什么呢?我坚信管理的本质是激发员工的善意和潜能,爱是可以激发一个人潜能的,这次疫情全国都支持武汉,让我们看到了国家的凝聚力、看到了爱心。我们没上班之前,财政政策、税收政策、产业政策、社保补贴政策等利好消息出台实施。国家对环保治理加大力度,新农村建设,这对于我们环保人来说是春风、是机会。危机危机,抓住了就是机会,危中有机。道家讲,有阴就有阳,有危险就有机会,今年会有很大的市场机会,市场需要我们德安公司去突破,这个突破需要我们每个人,需要把你的潜能激发出来。我们组织了很多次视频会议讨论,梳理你的思维,让大家梳理德安公司的核心价值观,我们形成了统一。把追求放在德安公司的第一价值观,追求是我们的原动力,没有追求不可能积极主动,没有追求你也不可能为社会提供价值。这段时间分组讨论梳理清了核心价值观这是很重要的一点。把员工放在第二位,在合适的时候我会组织大家再讨论,为什么把员工放在第二位呢?员工是我们的根基,企业的企字,是人下面一个止字,没有人这个企业就终止了。我们搭这个平台是为了员工家庭幸福,我们的发心首先是自己,不能光喊口号,如果自己都不好怎么可能为客户创造价值?我们的管理要思考一个问题,如何服务我们的员工?服务意识要放在第一位,有服务意识我们才能成为一个好员工,服务好了员工,员工才能服务好客户,才能展示自己的绩效。把技术放在第三位,德安公司有个文化叫没有特色不开店,我们要思考一个问题,哪一个优秀企业是没有自己核心技术的,科学技术是第一生产力。
什么是第二生产力呢?企业文化就是第二生产力,很多人觉得学习企业文化是虚的,通过这么多年的学习,我深深地悟到,每个大企业都有自己的文化,企业文化是要坚持下去的,文化是核心竞争力。
第四个核心价值观是合作共赢,这个口号会在很长一段时间坚持下去,人字是由一撇一捺是相互支撑的,合作是人类社会发展的基本群体技能,员工比客户价值更重要,没有有觉悟的员工、没有有文化的员工、没有有技能能提供很好服务的员工客户价值就是空话,我们首先要和员工合作、各单位间要合作、各子分公司要合作、今年内地成立的公司和我们要合作,还是一家人、一条心、一盘棋的理念。今年的考核要改革,今年提出来全员销售,你不能销售能不能节约啊?能不能介绍人来公司呢?要避免个人的小九九。我们要和股东合作、和上下游合作。我们要实现上市的目标,就要造福我们的员工,要去想,钱不是挣来的,是想来的。挣钱有三个渠道,第一是拼博来的,挣钱的挣字就是用手争来的;第二是赚钱,“赚”字怎么写的?左边宝贝的贝,就是合作共赢。人和人合作共赢;第三是想来的,叫意识的力量,我在十几年前德安公司刚成立的时候,就要求员工每天口袋里装一千元钱,要先相信,天天念就实现了。你都不相信自己能赚到大钱,你能富了吗?我们要和钱去合作,首先要和自己的心去合作。合作共赢不是肤浅的认识。
最后是社会价值,是公司追求的终极目标,以前我们是要打造一个新疆环保行业的领跑者,我们做到了西北五省第一个环保企业新三板挂牌,现在我们要争取第一个转板。我们现在的目标更大了,我们要打造一个国内优秀企业,我们要实现社会价值。社会价值是我们的终极目标,打造一个优秀的国内企业,十年可能不行,那二十年可不可以?我很欣慰公司的很多80后90后成长起来了。我们这30多天没有闲着,我们写了36篇文章,你写的东西都是正能量的东西,它会引导你,你会发现文化的价值。没有人不能适应,这三十多天你不是也适应了,我们现在要适应的是疫情过后社会新的变革,时代改变人,改变那些可以适应社会的人。我们要适应政策带来的利好、适应德安公司的突破年、适应自己,适应德安公司三五六工程。今年有这么多事、这么重的任务要完成,依靠的是所有员工,各级干部,以及你对自己的定位。在家呆了三十多天,也许你冷静思考了,那就动手干吧,开工第一天,时间不等人,每个单位一定是奖励那百分之二十的人,鼓励70%的人,今年年底要淘汰百分之十的人。每个销售人员年底要看是正资产还是负资产。我们不但要淘汰这样的员工,还要淘汰这样的经理,明年工程公司放开,员工去挑经理,反过来了。思路决定出路,什么能束缚人?是理念,各子公司领导班子记住,一荣俱荣。这周各公司理一理需要哪方面的培训,早早提出来,我们要去打造员工的能力,给他成长的机会,对员工负责。这是今年一项重要工作,会落实到各个单位去。培训可以凝聚人心。这些天非常感谢我们的员工,都能坚持分享文章,也要感谢我们的管理团队。我们没有浪费过去的三十多天。今天是开工第一天,祝愿我们德安公司在2020年取得梦想优异的成绩。

 




 

学习园地
 

听读《自信的源泉》,谈谈自己有没有真正的自信及如何建立自信?
       自信的源泉,听着今天的文章,如饥似渴,反复听着。通过一次次反省,明白了自傲来自于不自信,内在空虚为了面子强行给脸上贴金,背后的累只有自己知道。真正的自信不自卑、不自傲,而是谦卑和慈善,通过反省看到了自己的内心,感恩中华文化,让我们人生能精彩度过。每个人内心都拥有无尽的宝藏,这让我们的人生充满希望!深深明白和体悟人生四大,心灵品质有多高,事业和人生就会事半功倍的获得焕然一新,自信地迈向伟大!
  如何让自己更自信?不自信的原因很多,有的是小时候受到过挫折和打击;有的家庭关系不完整;有的是长期得不到人们的认可;有的是能力不够,做什么事都是不成,侵蚀了自信心等等。自信不是生来就有的,也不是生来就没有的,更不是什么永不会变的人格特质,所以任何人都能变得更自信。自信主要来自,自己的内涵素质。要自信,平时的自觉性,要较高。 特别要善于,勤学苦练努力求学、求知、求新。在于学人之长,补己之短。只要这样努力了,就能培养和形成较高的智商、智慧。只要做到以下几点就可以让自己变得更有自信1、首选的方法就是学习2、自信从自律中来3、自信是一个动态的过程,你的自信永远跟不上世界4、有自己的想法和主义,不要太在乎别人的对错看法5、自信来源于经历6、自我激励7、听取励志的文章及记录学习成功的案列8、锻炼身体,身心健康。这样就会使我们对生活工作充满自信心自豪感!

                                                                                                    十组-郑莉

 




读《武汉疫情正在加速淘汰七种人》,谈:自己或德安公司会被淘汰吗?会是什么原因?这
      加速淘汰的七种人:1、免疫力差的人;2、心理脆弱的人;3、缺乏独立思考的人;4、逃避责任的人;5、不能休整的人;6、不能沉淀的人;7、经不起打击的人;以上七种我认为都会被淘汰,首先免疫力可以说就是学习力和年龄,现在是信息时代,知识更新迭代的太快,我以前的知识和学历早已经淘汰,自己不学习新知识肯定会被淘汰,同时现在是90后、00后时代,他们精力充沛、思维活跃,我们这80左右的已经跟不上时代的潮流,随时会被淘汰;2、缺乏独立思考,我自己独立思考能力弱,“羊群效应”明显,自己不能坚持自己的见解和观念,趋众思想严重;3、不能沉淀:沉淀就是深度反省自己的问题,认识自己的不足。这个我自己做的也差,决定一个人的高度不取决于起点,而是由转折点决定的;综上就是我自己会被淘汰以及淘汰的原因。


                                                                                                                                                                六组---寇全新